Харасмент (англ. Harassment) - это должностное преступление на сексуальной почве или половая дискриминация.
Домогательства на рабочем месте придумали американцы.
То есть и в дореволюционной России были приятные традиции заводить себе фаворитов/фавориток да заваливать на сеновал крепостных, чем грешили даже такие продвинутые и передовые графы, как Лев наш Николаевич Толстой, пока Софья Андреевна переписывала неразборчивые страницы "Войны и мара" удобоваримым почерком. Но впервые четко сформулировали, что шеф не может хватать подчиненную (или подчиненного) за коленку, именно в Штатах.
Секс
по принуждению
или начальник всегда прав
В советское время, дискриминация по половому признаку не афишировалась, но была распространена повсеместно. Женщин, конечно, принимали в партию и некоторым даже доверяли невысокие или малозначимые руководящие посты (министр культуры Фурцева - скорее исключение). Но всеми сферами жизни в "красной Империи" руководили мужчины. Кроме того, азиатские республики де-факто и вовсе сохраняли свой феодальный уклад, со всякими там "если б я был султан".
Робкие попытки озвучить, что проблема притеснения женщин в стране существует, предпринимались кинематографистами. Но серьезного резонанса не получалось. "Белое солнце пустыни" воспринимали как наш ответ их вестернам, "Кавказскую пленницу" зритель рассматривал исключительно комедией, а "Москва слезам не верит" всем казался сказочной мелодрамой. Последняя картина даже самим киношникам виделась слащавой советской версией "Золушки".
И уж если жизнь в городах и районных центрах текла под девизом "Молчи, женщина", то что говорить о провинции.
Андрей К.
"В 1986-м году я сбежал из дома. Сам был старшеклассником, девушке шел 22 год. Мы, дураки, решили, что обретем счастье где-нибудь в Сибири, куда уж точно не дотянутся длинные руки моих московских предков.
Поселились у одного лесника, который за выполнение всякой работы по дому разрешил нам остаться. Лесник тот был в районе царь и бог. К моменту нашего появления он уже расправился с пожилой супругой, накормив какими-то травками, так что она тронулась умом и была отправлена в дурдом. Место хозяйки дома заняла дочка лесника, который (все ж повязаны) вступил с ней в официальный брак.
Моя Ленка ему тоже приглянулась. Так что через год уже была на шестом месяце и созналась, что отец ребенка вовсе не я. Тут уж и я с опаской стал относиться к тому, чем меня кормят. Впрочем, примерно тогда же нас все-таки вычислили и забрали с милицией, что я воспринял с облегчением - нафига такая романтика!"
Уточняем терминологию
Современные опросы показывают, что до сих пор сексуальное
преследование на рабочем месте у народа:
а) по большому счету не вызывает возмущения;
б) часто путается со служебными романами...
А это совсем не одно и то же:
Служебный роман
Возникшие на почве личной приязни сексуальные отношения между коллегами. Тут все по честному. Никто никого ни к чему не принуждает. Люди работают бок о бок, много времени проводят вместе, делают одно дело. Почему бы и нет? Если у кого-то из них есть супруга или супруг - что ж... Каждый сам решает, как он относится к возможности "похода налево".
Сексуальные домогательства
Расклад несколько иной. Тот, кто считает себя доминирующим в коллективе, преследует зависящего от него работника (или просто зависящего от него человека, если зависимость эта возникла не по работе, а в силу каких-либо других причин) с целью склонения к интимной близости. Чаще всего о большом светлом чувстве тут говорить не приходится. "У кого власть, тому все можно" - примерно такая логика.
Сферы, где царит харасмент
Порнобизнес и притоносодержание. Без комментариев.
Театрально-артистические круги и шоу-бизнес. Впрочем, это не веяние времени - такое тут творилось всегда (не даром, когда-то артистов как и самоубийц хоронили не на кладбище, а за его оградой). Профессия такая. Как сказала одна известная актриса: "У режиссера не может не быть романа с главной героиней".
Коммерческие структуры под руководством соотечественников. Высокие заработки. Фэйс-контроль при приеме на работу. Корпоративные праздники. Подвыпившее начальство (менталитет-то наш) склонно распускать руки и обижаться, услышав отказ.
Юриспруденция. Я не про милицию даже, а про прокурорско-адвокатский корпус. Именно тут царит четкая иерархия и подчинен
Можно ли как-то исправить ситуацию? Учитывая реальную ситуацию на предприятиях, таким вопросом хоть раз интересовалось более половины трудящихся. Поможет ли в этом случае Трудовой кодекс, и что грозит работодателю, если будет доказана его вина?
Законодательство
«Меня заставляют уволиться якобы по собственному желанию», «вынуждают увольняться с хорошей должности» — с такими проблемами к юристам обращается немало рабочих.
Если обратиться к Трудовому Кодексу, то сразу понятно, что инициатором увольнения по собственному желанию может быть только сам работающий человек. Руководитель не может заставить его уволиться или препятствовать его увольнению. При любой непредвиденной ситуации, если трудящийся не нарушил условия договора, только он решает, как уволиться ему лучше.
При этом сотрудник, подавший заявление об уходе на этом основании, может передумать в течение двух недель, и оформить отзыв заявления . Увольнительный процесс не начнется, если на должность увольняемого не найден новый рабочий.
Для справки! Нюансы увольнения по инициативе трудящегося описаны в 77 статье Трудового Кодекса.
Зачем руководитель принуждает написать заявление об уходе?
Работодатель может иметь массу причин, чтобы уволить некоторых рабочих из организации. Но любая из причин подразумевает нежелание начальства далее сохранять трудовые отношения с одним или несколькими работниками.
Дело может быть не в том, что этот вид увольнения наиболее быстро решит проблемы, а в том, что руководители знают о предстоящем увольнении по сокращению или ликвидации организации и предлагают уволиться самостоятельно. В этом случае причина банальна – нет желания платить выходное пособие в больших размерах.
Но иногда бывают ситуации, когда руководитель предприятия наоборот выступает благодетелем и, чтобы не увольнять работника по статье, например, за систематические прогулы или нарушение техники безопасности, предлагает уйти по собственной инициативе.
Интересно! Увольнение по причине сокращения численности штатов чаще остальных заменяется на уход по собственной инициативе рабочего.
Что делать, когда заставляют увольняться?
В ситуациях, когда рабочий нарушил условия контракта, уговаривать его долго на увольнение по личной инициативе не нужно. Он понимает, какие последствия могут быть в обратном случае и идет на уступки.
Но что делать, если предложили уволиться без какой-либо провинности? Любой здравомыслящий человек понимает, что при невыполнении этого предложения, рано или поздно повод для расторжения трудового договора будет найден.
Поэтому первым советом, который дают юристы будет, ни в коем случае не соглашаться писать заявление и четко выполнять свои прямые обязанности, не поддаваться на провокации. Например, начальство может предложить выходить на работу позже, если тому нет письменного подтверждения, то приходить в офис все равно необходимо вовремя.
Другие советы также могут помочь:
- Если просьбы об уходе или угрозы начальства происходят регулярно, можно попробовать записать разговор на диктофон. Таким образом появится косвенное доказательство его вины.
- Попробовать уговорить начальника на расторжение договора по соглашению сторон , но с выплатой определенной компенсации.
- Написать заявление об уходе , но дату ни в коем случае не ставить настоящую или завтрашнюю. Завтра можно будет написать отзыв на заявление, которое обязательно нужно отправить ценным письмом по почте, если его не захотят принимать.
Также можно попытаться спровоцировать самого начальника, начав разговор с просьбами не увольнять при других сотрудниках. Таким образом появятся свидетели произвола.
Обращение в органы, регулирующие организацию труда
Последним шагом, если ничего не помогает, будет обращение в вышестоящие инстанции с жалобой на руководство. Например, если была сделана запись, на которой зафиксирован разговор с начальством, можно представить ее в Трудовой инспекции, этого хватит для основания оформления жалобы и назначения проверки организации.
В заявлении, которое оформляется в свободной форме, на имя трудового инспектора, необходимо кратко рассказать о ситуации, попросить разобраться в правомерности действий начальства.
Проверка может проходить до 30 дней. Руководителю будет вынесено предупреждение, при повторном подобном нарушении, трудовой инспектор направит иск в суд для привлечения к административной ответственности.
Важно! В случае, если рабочего уже уволили, сроки проверки и восстановления справедливости сокращаются до 10 дней. Восстановление работника в должности происходит через суд.
Можно самостоятельно обратиться в районный суд. Запись диктофона в качестве доказательства он не примет, поэтому судебный иск стоит подавать, если есть свидетели, или уже после произведенного увольнения.
В иске к организации и непосредственному руководителю, требуется изложить суть жалобы и зафиксировать требования, например, не только восстановить на работе. Но и выплатить определенную сумму в качестве компенсации за моральный вред.
Однако в любом случае после обращения за помощью и проведения проверок далее потребуется еще большей внимательности к выполнению обязанностей, поскольку отношения будут еще более накалены.
Что грозит работодателю?
Работодателя можно привлечь к ответственности еще на этапе принуждения к расторжению трудовых отношений. В ситуации, когда идет психологическое давление, руководителю может грозить административное наказание, если работник обратится в суд.
Если же начальство не побоялось прибегнуть к физическому или психологическому насилию – ждать открытия уголовного дела останется недолго. Даже за обычные оскорбления начальник может ответить административным наказанием по ст 5.61.
Если начальству удалось вынудить рабочего уволиться , действия не должны оказаться безнаказанными – следует обращаться во все возможные организации, которые могут помочь:
- в Трудовую инспекцию;
- в прокуратуру.
Судебные тяжбы, которые могут длиться несколько месяцев, в случае признания виновным начальства, могут пойти на пользу уволенному. В этом случае работодатель должен будет восстановить в должности бывшего рабочего, кроме этого, организация будет обязана выплатить сотруднику заработную плату, согласно его окладу, за время вынужденного прогула, а это может быть немалая сумма. Моральная компенсация, если она упомянута в иске, также будет выплачена.
Поскольку отношения будут испорчены напрочь, можно все-таки сразу уйти, но при этом у уволенного будет некоторая сумма денег, которой хватит на проживание и поиски другой работы.
Как показывает практика, в суде принуждение к расторжению трудовых отношений по инициативе работника доказать сложно, но можно. Следует обратиться за помощью к юристу, если есть сомнения в собственной компетенции. Он сможет по ситуации определить план действий и, если понадобится, скорректировать его. Вступать в борьбу за собственные права стоит, но только во всеоружии.
Взаимоотношения на рабочем месте не всегда бывают хорошими, а без конфликтов обойтись не удается практически никому. Особенно тяжело приходится тем, чье руководство любит покричать, унизить своих подчиненных и всячески показать свою власть. Иногда это доходит до абсурда, и работать становится попросту невозможно. Разберемся, что делать, если начальник выживает с работы или мешает нормально выполнять свои должностные обязанности.
Если заставляют делать чужую работу
Конфликты с руководством бывают разные. Часто посетителей сайта интересует, что делать, если начальник заставляет делать чужую работу, относится предвзято, издевается. В ответ на подобные требования вы можете молча соглашаться и удовлетворять их. Однако если сделать так один раз, наверняка, последует и второй, а за ним и третий, и четвертый.
Человек, который не готов мириться с несправедливостью, без дополнительной оплаты заниматься чужой работой, так поступать не должен. В этом случае следует объяснить руководителю, что возлагаемые на работника обязанности не соответствуют трудовому договору.
Следует знать, что в этом документе четко указывается, что должен выполнять подписавший его сотрудник. Вы имеете полное право отказаться от дополнительной работы или попросить за нее дополнительную оплату. Это обычная процедура, регулируемая статьей 60.2 Трудового кодекса, согласно которой за доплату на работника могут быть возложены дополнительные обязанности, не обязательно соответствующие его профессии.
Если начальство откажется доплачивать, то и вы должны отказаться от его требования и продолжить свою обычную деятельность согласно трудовому контракту. Никаких правил этим вы не нарушите.
Как разрешить конфликтную ситуацию
Зачастую юристы получают вопросы о том, что делать, если ваш начальник придирается. Это может проявляться по-разному. Руководитель может орать или по каждому поводу пытаться вас унизить. К примеру, оскорблять за малейшее опоздание или придираться, потому что вы пришли на рабочее место без галстука. Действовать можно по-разному.
Вариант 1. Вместо того, чтобы слушать орущего и унижающего вас руководителя, громко заявить, что продолжать совместную работу вы больше не собираетесь и уйти из офиса прямо в разгар рабочего дня. Так часто поступают импульсивные люди, не всегда думающие о последствиях. Кому-то этот способ может быть и подходит. Например, человеку, который легко трудоустроится в другой организации. В большинстве случаев действовать так не следует. Работы вы лишитесь, а что делать дальше - не понятно.
Вариант 2. Если начальник орет, унижает и иными способами проявляет неуважение, некоторые люди решают ответить ему тем же, т.е. в невежливой манере объяснить, что тот не имеет права так себя вести, поскольку сам допускает ошибки, опаздывает и совершает прочие нарушения, а его указания опытному специалисту не нужны.
(ст. 333 УК). Непосредственным объектом обоих преступлений выступает порядок подчиненности или воинских взаимоотношений; дополнительным объектом - здоровье, личная свобода потерпевшего.
С объективной стороны сопротивление состоит в активном вос-препятствовании начальнику или иному лицу исполнять возложенные на него обязанности военной службы: виновный пытается не допустить исполнения начальником служебных обязанностей, не дать ему возможности действовать в данной конкретной обстановке в соответствии с законом, требованиями воинских уставов. Это, например, случаи воспрепятствования патрульному наряду задержать военнослужащего, грубо нарушающего общественный порядок в городе, командиру - отправить на гауптвахту подчиненного, арестованного в дисциплинарном порядке и т.п.
Оказанию сопротивления предшествует, как правило, то или иное нарушение со стороны военнослужащего воинской дисциплины или общественного порядка, а сопротивление является ответной реакцией на правомерные действия начальника или иного лица, направленные на пресечение этого нарушения. При этом сопротивление может быть оказано начальнику (иному лицу) как самим нарушителем дисципли-
РОССИЙСКОЕ УГОЛОВНОЕ ПРАВО
ны, так и другими военнослужащими, находящимися на месте происшествия. Сопротивлению может предшествовать неповиновение начальнику. Действия, начавшиеся с неповиновения, и перерастающие в более тяжкое посягательство на порядок воинской подчиненности, не образуют совокупности преступлений и подлежат квалификации только по ст. 333 УК.
Под принуждением понимаются действия, направленные на то, чтобы заставить начальника или иное лицо нарушить возложенные на него обязанности военной службы, т.е. совершить незаконные действия в интересах принуждающего либо действовать вопреки службы.
При сопротивлении виновный лично, своими действиями не дает возможности начальнику или иному лицу выполнять обязанности по службе, а при принуждении он пытается заставить их действовать вопреки интересам службы.
Как принуждение следует квалифицировать случаи, когда военнослужащий, угрожая насилием или применяя его, требует от начальника предоставить ему незаконно отпуск, перевести его в другую воинскую часть, досрочно уволить из Вооруженных Сил и т.п.
Принуждение предполагает предъявление начальнику (иному лицу) конкретного требования о совершении или несоверщении им определенных действий вопреки интересам службы. Применение насилия в отношении начальника на почве недовольства его служебной деятельностью, но без предъявления конкретных требований, не может быть признано принуждением, даже если подчиненный этим добивается изменения служебной деятельности начальника. Подобные действия могут быть квалифицированы по ст. 334 УК как насильственные действия в отношении начальника.
В отличие от неповиновения, сопротивление и принуждение могут иметь место не только в отношении командира (начальника), но и в отношении любого военнослужащего в момент исполнения возложенных на него обязанности по службе. При этом под исполнением обязанностей военной службы понимается не сам факт ее прохождения, а исполнение конкретных функций, возложенных на него законом, воинскими уставами или приказами (например, обязанности часового, патрульного, дневального и т.п.).
Сопротивление может быть совершено лишь во время выполнения начальником или иным лицом конкретных обязанностей военной службы.
Принуждение в большинстве случаев также совершается во время выполнения начальником или иным лицом конкретных обязанностей по службе.
Однако оно возможно и в отношении лица, не выполняющего в данный момент эти обязанности.
При сопротивлении или принуждении, сопряженных с убийством начальника или иного лица, исполняющего обязанности по военной службе, лишение жизни одновременно является и тяжким последствием (ч. 2 ст. 333 УК), и основанием для квалификации преступления дополнительно по ст. 105 УК. Сопротивление или принуждение, кроме того, может быть сопряжено с покушением на умышленное убийство начальника или иного лица, исполняющего обязанности по военной службе. В этом случае содеянное также следует квалифицировать по совокупности: как оконченное воинское преступление (ст. 333 УК) и покушение на убийство.
Угроза начальнику выражается в запугивании его убийством, причинением вреда здоровью или нанесением побоев. Иные виды угроз (например, истреблением имущества, разглашением позорящих сведений и др.), высказывания в неопределенной форме («я тебе покажу», «ты будешь меня помнить» и т.п.), а также угроза в адрес не самого начальника, а его близких (родителей, жены, детей) не образуют состава данного преступления. По ст. 333 УК должна квалифицироваться угроза физическим насилием, выступающая способом воспре-пятствования начальнику исполнять возложенные на него обязанности по военной службе либо являющаяся средством принуждения его к нарушению этих обязанностей.
Понятием насилия в отношении начальника охватываются нанесение ему единичного удара, побоев или применение иного насилия, причинение легкого (ч. 1 ст. 333), тяжкого, средней тяжести вреда здоровью (ч. 2 ст. 333). Последствия в виде телесных повреждений, за исключением умышленного тяжкого вреда здоровью при отягчающих обстоятельствах (указанных в частях 2,3 ст. 111 УК) полностью охватываются соста-
РОССИЙСКОЕ УГОЛОВНОЕ ПРАВО
вом сопротивления (принуждения) и дополнительной квалификации по статьям УК о преступлениях против личности не требуют.
Состав рассматриваемого преступления - формальный, поэтому для оконченного состава преступления не требуется, чтобы в результате сопротивления начальник отказался или лишился возможности исполнить возложенные на него обязанности военной службы, а при принуждении - нарушить эти обязанности. Сам факт воспрепятство-вания выполнению служебных обязанностей или принуждение к их нарушению образует оконченное преступление.
С субъективной стороны сопротивление и принуждение совершаются с прямым умыслом. Виновный при сопротивлении имеет цель помешать, не дать возможности начальнику или иному лицу выполнить возложенные на него обязанности по военной службе, а при принуждении - заставить его нарушить эти обязанности путем совершения незаконных действий или действий вопреки интересам службы.
Субъектом преступлений, предусмотренных ст. 333 УК, может являться любой военнослужащий.
Квалифицирующими обстоятельствами сопротивления или принуждения в ч. 2 ст. 333 УК предусмотрены: совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой; с применением оружия; с причинением тяжкого или средней тяжести вреда здоровью либо иных тяжких последствий.
Оружие применительно к п. «б» ч. 2 ст. 333 УК следует понимать в соответствии с ФЗ «Об оружии» (см. комментарии к ст. 222 УК).
Применение оружия означает фактическое использование его для физического или психического воздействия на начальника или иное лицо, исполняющее обязанности военной службы.
Тяжкий или средней тяжести вред здоровью начальника или иного лица при оказании им сопротивления или принуждении (п. «в» ч. 2 ст. 333 УК) может быть причинен как умышленно, так и по неосторожности, что полностью охватываются п. «в» ч. 2 ст. 333 УК и дополнительной квалификации по статьям о преступлениях против здоровья личности не требуют.
Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью при сопротив-
лении или принуждении, повлекшее по неосторожности смерть начальника или иного лица, также следует квалифицировать по совокупности п. «в» ч. 2 ст. 333 и ч. 4 ст. 111 УК.
Иными тяжкими последствиями, подпадающими под п. «в» ч. 2 ст. 333 УК, могут быть признаны, например, срыв выполнения боевого задания или иной важной задачи, вывод из строя боевой техники, создание реальной опасности для жизни и здоровья личного состава подразделения, части, корабля, причинение крупного материального ущерба. Как иное тяжкое последствие рассматриваемого преступления следует считать причинение по неосторожности смерти начальнику или иному лицу, исполняющему обязанности военной службы, в процессе оказания ему сопротивления или принуждении его к нарушению обязанностей военной службы.
Что делать, если работодатель решил отказаться от ваших услуг нехитрым способом - предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию? Становится ясно, что как бы внимательно мы не смотрели данный перечень данных обстоятельств и Трудовой кодекс в целом, мы не найдем даже намёка на возможность заставлять работника увольняться по собственному желанию. Однако сейчас такой нелегальный способ увольнения весьма распространен - работнику предлагается написать заявление об увольнении по собственному желанию в случае, если тот по каким-либо причинам стал неугоден своему работодателю. Конечно, вы можете отказаться писать заявление и продолжать выполнять свои трудовые функции.
Однако здесь никто не застрахован от того, что называется «выживанием».
Могут ли заставить уволиться по собственному желанию?
Что говорит о подобных ситуациях закон? Важно! Следует иметь ввиду, что:
- Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
- Каждый случай уникален и индивидуален.
Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Инициатива работодателя в вопросе увольнения допустима только при расторжении трудового контракта на основании взаимного соглашения или в рамках оговоренных законодателем условий, дающих право разорвать трудовые взаимоотношения.
Что делать если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?
Иногда начальство может предпринять действия направленные на то, чтобы неугодный сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Как защитить себя от попыток работодателя заставить вас написать заявление по собственному желанию, предусмотрена ли ответственность за такое действие, читайте в материале ниже.
Принуждая к увольнению по собственному желанию, работодатель преследует только одну цель - избавиться от работника. Согласно ТК РФ работодатель не может просто так уволить своего подчиненного.
На это должны быть основания, предусмотренные Трудовым кодексом, либо иным федеральным законом.
Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?
Нормативно-правовая база Хорошо, если вы знали заранее, что состоится разговор с нанимателем, и он будет вас склонять к увольнению или даже предлагать это прямым текстом.
Или же, возможно, вы сами вышли на это разговор, заранее подготовившись: вооружились диктофоном. Если в ходе беседы нерадивый начальник использовал угрозы или использовал давление на вас, это сыграет вам на руку и будет весомым доказательством незаконности увольнения во время судебного процесса.
Что делать, если вынуждают уволиться по собственному желанию — способы защиты своих прав
Что делать, если вынуждают уволиться по собственному желанию – способы защиты своих прав
Не имея законных оснований для отчисления, руководитель старается создать условия, чтобы подчиненный захотел уйти сам.
Также можно вызвать работодателя на подобный разговор в присутствии других сотрудников организации, которые потом смогут подтвердить факт разговора и дать свидетельские показания. Только заручившись надежными доказательствами, вы можете приступать к написанию заявления. А вот уже после того, как увольнение будет осуществлено, следует обращаться в суд.
Принуждение к увольнению осуществляется заинтересованным начальником при помощи таких методик:
- «Приказной тон» для всех просьб, даже незначительных; Постепенное навязывание работнику идеи об уходе; Постоянные придирки, дающие труженику понять собственную бесполезность, профнепригодность даже, если работа выполнена качественно.
Направленность бесед руководителя и подчиненного.
Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать?
Ситуация, когда работодатель принуждает уволиться «по собственному», может случиться с любым из работников.
Начальник, мотивирующий подчиненного к карьерному росту, не будет намекать на его увольнение; Вариант воздействия.
Тогда особенно актуальными становятся вопросы: вправе ли босс требовать подобное? Каким образом противостоять давлению? А также куда жаловаться и что грозит зарвавшемуся боссу? Попробуем во всем разобраться и как можно подробнее объяснить интересующие моменты. Как себя вести, если начальник заставляет уволиться по собственному желанию А тем, кто не хочет расставаться добровольно со своим рабочим местом, опытные юристы советуют не вступать сразу же в открытую конфронтацию, а попробовать для начала выяснить у начальства настоящую причину принятого решения.
И действовать, исходя из полученной информации. В данной ситуации есть несколько возможных вариантов дальнейшего поведения.
Как поступить, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?
Законодательство
«Меня заставляют уволиться якобы по собственному желанию», «вынуждают увольняться с хорошей должности» - с такими проблемами к юристам обращается немало рабочих. При этом сотрудник, подавший заявление об уходе на этом основании, может передумать в течение двух недель, и оформить отзыв заявления.
Что делать, если вас заставляют уволиться «по собственному желанию»
Попробуйте смоделировать ситуацию.
Увольнительный процесс не начнется, если на должность увольняемого не найден новый рабочий. Для справки! Нюансы увольнения по инициативе трудящегося описаны в 77 статье Трудового Кодекса. Работодатель может иметь массу причин, чтобы уволить некоторых рабочих из организации.
У вас есть постоянная работа, с которой вы вполне справляетесь уже не один год. Вы вкладываете в свою работу знания, силы, волнуетесь о результатах своего труда. Все свои дела вы планируете, исходя из того, что ваш источник дохода постоянен – вы выплачиваете кредит, собираетесь в отпуск к морю, вкладываете деньги в строительство дачи. И вдруг совершенно неожиданно в вашей жизни возникает угроза, способная разрушить все ваши планы.
От таких ситуаций никто не застрахован – ни добросовестный опытный специалист, ни человек многие годы верой и правдой служивший общим интересам.
Причин может быть несколько. На ваше место может найтись человек, больше устраивающий начальство (сын, брат, сват, любовница, в конце концов).
Вынуждают уволиться по собственному желанию, заставляя регулярно писать объяснительные
Что делать? document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата Я считаю, что если заставляют уволиться, то это нужно озвучить в письменном виде.
«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___» _______________ 20__ г.
по настоящее время. Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст.